Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!VP Henkilöstöhallinto
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategista Henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtajaa liittymään johtoryhmäämme. Tässä roolissa vastaat koko organisaation henkilöstöstrategian suunnittelusta, toteutuksesta ja kehittämisestä. Toimit keskeisessä roolissa varmistamassa, että henkilöstöresurssit tukevat liiketoiminnan tavoitteita ja että yrityskulttuuri pysyy vahvana ja osallistavana.
Henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtajana johdat HR-tiimiä ja toimit ylimmän johdon neuvonantajana kaikissa henkilöstöön liittyvissä asioissa. Kehität ja viet eteenpäin strategioita, jotka tukevat osaamisen kehittämistä, työntekijäkokemusta, monimuotoisuutta ja inkluusiota sekä suorituskyvyn johtamista. Lisäksi vastaat työlainsäädännön noudattamisesta ja työehtosopimusten hallinnasta.
Roolissa menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon johtotehtävistä, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä toimia muutosjohtajana nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Etsimme henkilöä, joka pystyy rakentamaan luottamusta, edistämään yhteistyötä ja tukemaan esihenkilöitä heidän johtamistyössään.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme menestykseen ja työntekijöidemme hyvinvointiin. Pääset työskentelemään dynaamisessa ja arvopohjaisessa ympäristössä, jossa panostetaan jatkuvaan kehitykseen ja innovaatioihin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää organisaation henkilöstöstrategiaa
- Toimia ylimmän johdon neuvonantajana HR-asioissa
- Vastata HR-prosessien ja -järjestelmien kehittämisestä
- Edistää työntekijäkokemusta ja sitoutumista
- Johtaa HR-tiimiä ja varmistaa sen toiminnan tehokkuus
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa
- Valvoa työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamista
- Kehittää osaamisen johtamisen ja urakehityksen käytäntöjä
- Edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja inkluusiota
- Osallistua organisaation muutoshankkeisiin ja kulttuurin kehittämiseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään 10 vuoden kokemus HR-johtotehtävistä
- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, johtaminen)
- Näyttöä strategisesta henkilöstöjohtamisesta
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky johtaa muutosta ja kehittää organisaatiokulttuuria
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työmarkkinakäytännöistä
- Kokemusta HR-teknologioiden ja järjestelmien hyödyntämisestä
- Analyyttinen ajattelutapa ja päätöksentekokyky
- Kyky toimia paineen alla ja priorisoida tehokkaasti
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi strategisessa HR-johtamisessa.
- Miten olet kehittänyt työntekijäkokemusta aiemmassa roolissasi?
- Millaisia muutoshankkeita olet johtanut henkilöstöhallinnon näkökulmasta?
- Miten varmistat HR-toimintojen lainmukaisuuden ja eettisyyden?
- Kuvaile, miten olet edistänyt monimuotoisuutta ja inkluusiota työpaikalla.
- Miten tuet esihenkilöitä heidän johtamistyössään?
- Mitä HR-teknologioita olet käyttänyt ja miten ne ovat tukeneet toimintaasi?
- Miten mittaat HR-strategian onnistumista?
- Kerro tilanteesta, jossa jouduit tekemään vaikean henkilöstöpäätöksen.
- Miten kehität omaa osaamistasi HR-alalla?
